CSR

環境活動を通じて、安全かつ
安心な暮らしに貢献します

地球環境は、今を生きる私たちだけでなく、次世代が安心して暮らせるかどうかを左右する重要なテーマです。
化成工業は、プラスチックと真摯に向き合いながら、環境と調和した企業活動を通じて、より良い未来を築くために挑戦し続けます。

Environment

環境方針

美しい地球環境を守っていく重要性を認識し、環境負荷の 継続的低減に努め、企業としての社会的責任を果たしていきます。

  • 【主な基本方針】
    • 1.環境関連の規制・協定及び当社が同意するその他の要求事項を遵守していきます。
  • 2.技術的・経済的に可能な範囲で環境目的及び目標を定めると共に、　 汚染の予防に努め継続的に改善していきます。
    • 3.当社は、次のような課題を掲げて全員一丸となり取り組んでいきます。
      ※品質管理強化で廃プラスチックの減量への貢献
    • ※産業廃棄物の資源化および減量化の推進
    • ※電力使用量の抑制
  • 4.地域が推進する環境活動に積極的に参加し、支援していきます。
  • 5.環境方針は全従業員に周知し、また協力会社へも理解、協力を要請します。

これらの方針は単なる社内ガイドラインではなく、目標値の設定とその進捗管理を通じて、定量的かつ継続的な改善を目指しています。

Eco action

エコアクション21

当社は環境に優しいものづくりを行います。「エコアクション21」認証を受け、エコアクション21の維持・改善活動を継続して参りました。

業容が拡大する中で、エコアクション21で要求されている環境指標への活動は勿論のこと、経営方針・目標の達成が最終的にはCO2削減に役立つとの視点から方針管理の側面にも活動の幅を広げ、環境保護活動を益々充実させているところです。

環境レポート：https://www.ea21.jp/list/pdfn/0014196.pdf

Governance

ガバナンスと透明性

環境に対する取り組みを確実に進めていくためには、明確なルールと実行力のある体制が必要です。環境・品質・安全に関する全社的なガバナンス体制を構築し、環境管理責任者を中心にした統括組織のもとで、全拠点の取り組みをモニタリング・評価しています。

  • 【体制のポイント】
  • ・環境パフォーマンスの定期的な社内監査
  • ・目標未達成時の是正・予防処置の明確化
  • ・経営層へのフィードバックと戦略反映
  • ・サプライチェーン全体を視野に入れたリスク管理

第三者機関による評価を積極的に受け入れ、環境レポートやCSR報告書を通じて、社外への情報開示と説明責任を果たしています。

SDGs

SDGsへの貢献

化成工業株式会社では廃プラスチック等の廃棄物削減や省エネにより、地球温暖化防止および天然資源の保護・枯渇防止に取り組み、持続可能な社会の実現への貢献を目指しています。

SDGs達成に向けた経営方針等
弊社の会社方針である「全社員がレベルアップを図りお客様に安心、信頼をお届けする」は社員一人ひとりが目標を持ち取り組む事とSDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員がそれぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの目標達成に貢献していきます。

重点的な取組1
事業活動における廃棄物排出量の削減
2030年に向けた指標
廃棄物排出10％削減

重点的な取組2
人材の採用と育成、公正な待遇、労働環境の整備を進め、働きやすい環境を作る

2030年に向けた指標
継続的な社員採用と育成、雇用創出

重点的な取組3
エコアクション21と連動して温室効果ガス（二酸化炭素）の排出量削減

2030年に向けた指標
2022年度の実績を基準として10％の削減

Basic Guidelines

コンプライアンス基本指針

当社は、公正かつ自由な競争の下、社会に有用な付加価値および雇用の創出と責任ある行動を通じて社会に貢献するとともに、持続可能な社会を実現するため、経営理念の下、コンプライアンスの徹底を企業経営において最優先とすることを再確認し、ここに宣言いたします。

  1. 法令等の遵守
    • 当社は、コンプライアンスを経営の最重要課題の一つとして位置づけ、関係法令、社会規範、「コンプライアンス行動指針」及び社内規則を遵守します。企業人、社会人として「良識ある行動」を心がけ、公私にわたり、高い倫理観を持って「正直かつ誠実な行動」をします。
  2. コンプライアンス体制
    • 当社は、役員及び従業員全員によるコンプライアンス体制を確立し、コンプライアンス活動を推進します。
  3. 信頼性向上
    • 当社は、ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションを図ることにより、様々な外部情報を積極的に収集し、コンプライアンス活動に反映のうえ信頼性向上を図ります。また、企業活動における様々なリスクを認識し、事前に的確な対応策を施すことにより、事件・事故の予防を行い、安全性の確保を図ります。
  4. コンプライアンス教育
    • 当社は、役員及び従業員全員に対してコンプライアンスに関する教育を定期的に行い、その浸透を図り、質の高い企業活動を実践します。
  5. 継続的改善
    • 当社は、社会環境の変化やお客様のニーズの変化に合わせて、コンプライアンス活動を継続的に見直し、改善し、さらなる向上に努めます。

Guidelines

コンプライアンス行動指針

  1. 法令、就業規則及び社会的な規範の遵守
    • 法令、就業規則、倫理観や公序良俗などの社会的な規範に基づき、良識を持って誠実に行動します。
  2. 健全で安全な職場環境の維持・推進
    • 心身の安全が確保され、全従業員が安心して、その能力を十分に発揮して職務を遂行できる健全で安全な職場環境の維持・推進を目指します。
  3. 個人情報の保護、会社資産・機密情報の管理
    • 取引や業務に係る文書・メール・データ等を法規制や社内ルールに従って、適切に作成、管理します。
  4. 公正な取引
    • お客さまや競合他社、業務委託先等との間で誠実な関係を維持、構築し、公正で自由な競争を追求します。
  5. 贈収賄の禁止
    • 秩序ある自由な競争市場の維持・発展に貢献するために、高い倫理観を持った公正な事業活動を推進し、贈収賄に関する行為を行いません。
  6. 政治、宗教活動との関係
    • 従業員自身の政治・宗教団体への加入は政治・信教の自由であり是認されるものですが、就業時間中に、政治活動や宗教活動を行いません。
  7. 利益相反の禁止
    • 従業員の利益と会社の利益が相反する状況下においては、関連する法規制や社内ルールに従い、会社の利益を優先して行動します。
  8. 反社会的勢力との関係排除
    • 反社会的勢力といかなる関係も持ちません。