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社員インタビュー
それぞれのキャリアの数だけ
ストーリーがある
社員インタビューでは、入社の決め手や転職を決意した理由はもちろん、入社後に感じたギャップや驚き、仕事を通じて得られたやりがいについても率直に語ってもらいました。成長の実感、スキルアップの工夫、印象に残った研修やサポート体制。一人ひとりのリアルな言葉には、化成工業の職場環境や風土が色濃く映し出されています。
また、社員たちがどんな価値観を持ち、どんな未来を描いているのか。その声を通して、きっと「ここで働く」ことのイメージがより鮮明になるはずです。あなた自身のこれからを重ねながら、ぜひご覧ください。

入社のきっかけ・担当している仕事の内容について
入社のきっかけは、ものづくりに興味があり、専門学校で習得した技能を製造業で生かし、更に成長したいと考えたためです。
私は、製品を成形するための金型製作や開発立上げの業務で、精密な作業を通じて、製品が形になっていく過程に携わり、完成した金型が製品の精度に直結するため、大きな責任とやりがいを感じています。
働く環境や職場の雰囲気について
化成工業の職場は、チームワークを重視した環境で、上司や同僚とのコミュニケーションが非常に大切にされています。スタッフ同士が協力し合い、技術的な課題や問題解決に向けて一丸となって取り組んでいます。後輩が先輩に気兼ねなく聞ける風土ですので、適切なサポートをもらい、リーダーシップを発揮することで、成長を実感できる職場だと感じています。また、安全面にも配慮されており、作業環境は整備され、効率的かつ快適に働ける環境です。
一日のスケジュール例

入社のきっかけ・担当している仕事の内容について
私はモノづくりに興味があるとともに、製造現場を裏側で支える事務の仕事に魅力を感じ入社しました。仕事内容は、日報作成・データ入力・在庫管理、発注・担当している製品の生産計画の管理と調整等です。現場が円滑に業務を進められるようにサポートに努めています。毎日生産状況や受注状況を確認し生産計画の改善を行う以外にも、日々新しい課題に取り組むことができ達成感や成長を実感できるため日々やりがいを感じています。
働く環境や職場の雰囲気について
工場内は品質向上と安全意識が高い職場です。職場の雰囲気はとても温かく、コミュニケーションがとりやすい環境です。先輩方からも気さくに話かけてくれ、仕事内容も基礎から丁寧に指導してくれます。そのため、分からない事があっても安心して相談できます。また、助け合いながら仕事を進める雰囲気があり、安心して働ける職場だと感じます。成長できる環境が整っており、やりがいを持ちながら毎日業務に取り組んでいます。
一日のスケジュール例

入社のきっかけ・担当している仕事の内容について
私は以前、会社見学をした際に、さまざまな製品を製造している中で、エアバッグなど「人の命を守る製品」を手がけていることを知り、この仕事に携わりたいと強く感じ、入社を決めました。現在は検査員として、主に品質確認に取り組むとともに、現場作業者への検査指導も行っています。日々の検査業務の中で異常を発見した際には、すぐに対応し、問題の改善に努めています。お客様に安心して製品をご使用いただけるよう、品質確保に貢献できることに日々やりがいを感じています。
働く環境や職場の雰囲気について
職場は、品質や安全、整理整頓に対する意識が高いです。明るい雰囲気の中で、さまざまな国籍の方が働いており、コミュニケーションを取りながらお互いに助け合える環境が整っています。私は育休を経て現在もこの職場で働いていますが、判断に迷う場面では、先輩方に何度も相談することがあります。そのたびに、皆さんが優しく丁寧に指導やサポートをしてくださるため、非常に働きやすく、安心して業務に取り組むことができています。このように、支え合いながら成長できる環境の中で、やりがいを感じながら日々仕事に励んでいます。
一日のスケジュール例

入社のきっかけ・担当している仕事の内容について
前職では営業職に就いており、地域の皆様と接し将来的な不安や悩みなどの解決策を提案していく、そのような仕事をしていました。
モノづくりに興味がでたきっかけは、「製品」として形に残る仕事がしたいと思い立ったことと、自分自身新しい分野へ挑戦してみたいという好奇心から転職に至りました。
現在は射出プラスチック成型の現場リーダーとして、成形機の条件設定・品質の確認・生産指示等、安定した生産ラインの運営に取り組んでいます。大手自動車メーカー等のお客様向けの製品を作ることにやりがいを感じています。
働く環境や職場の雰囲気について
工場内は5S活動をはじめ製品の品質の安定化や安全衛生などに積極的に取り組んでいるため整然とした職場です。
また現場の同僚は経験豊富な社員が多数在籍しており未経験でも安心して働ける環境になっています。
もしも課題が生まれた際はリーダー同士や管理者へ相談し、改善のためにすぐに実行できる職場環境です。




